Estratégia de enfermagem áfrica do sul

O Plano Estratégico Nacional de Educação, Treinamento e Prática de Enfermagem 2018/13 - 2018/17.

23 de setembro de 2018.

Neste dia, o Departamento de Saúde publicou o Plano Estratégico Nacional de Educação, Treinamento e Prática de Enfermagem 2018/13 - 2018/17 em seu site.

O desenvolvimento do plano estratégico tem suas raízes firmemente na Cúpula de Enfermagem que ocorreu em 2018 e o Pacto de Enfermagem que foi elaborado como uma conseqüência direta da Cúpula.

Este link é publicado no site do Conselho de Enfermagem em um esforço para distribuir esta importante informação tão amplamente quanto possível e particularmente entre a profissão de enfermagem e outras pessoas envolvidas no setor de cuidados de saúde. Faça o download de uma cópia do documento de estratégia e compartilhe-a com seus amigos e colegas. Para fazer isso, clique na imagem à esquerda ou no seguinte link:

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(Quanto e como pagar)

© 2004 - Conselho Sul-africano de Enfermagem 2017 (Nos termos das disposições da Lei de Enfermagem, 2005)

África do Sul move-se para revitalizar enfermagem.

& # 13; O ministro da Saúde, Aaron Motsoaledi, apresentou um plano estratégico nacional destinado a reconstruir e revitalizar a profissão de enfermagem na África do Sul. & # 13;

& # 13; O Plano Estratégico Nacional de Educação, Treinamento e Prática de Enfermagem foi desenvolvido por uma equipe de tarefas nomeada pela Motsoaledi após a Cúpula de Enfermagem de 2018, que identificou os principais desafios que a profissão de enfermagem do país tem.

& # 13; O plano procura promover treinamento de alta qualidade, além de altos padrões de profissionalismo e ambientes de prática com recursos adequados para enfermeiros e parteiras. & # 13;

& # 13; Também visa garantir uma liderança forte em todos os níveis de enfermagem e prática de obstetrícia, bem como a capacitação do número de enfermeiros necessários para prestar serviços de saúde no país. & # 13;

& # 13; Falando no lançamento do plano em Boksburg, a leste de Joanesburgo na segunda-feira, Motsoaledi convidou a profissão de enfermagem a se juntar para garantir a implementação bem-sucedida do plano. & # 13;

& # 13; & # 8220; O treinamento de enfermeiros é mais eficiente dentro do ambiente do hospedeiro ao lado da cabeceira na faculdade de enfermagem, e de lá tudo o mais surgirá, & # 8221; Motsoaledi disse. & # 13;

& # 13; Ele disse que era crucial, já que o sistema de saúde da África do Sul foi revitalizado e o Seguro Nacional de Saúde começou a sair, que os enfermeiros estavam equipados para atender às necessidades de saúde do país. & # 13;

& # 13; Motsoaledi agradeceu a profissão de enfermagem por ajudar o país a aumentar sua expectativa de vida de uma média de 56,5 anos em 2009 para 60 anos em 2018. & # 13;

& # 13; Uma das coisas que nos fez aumentar a expectativa de vida, de forma milagrosa, estava ampliando o programa de HIV e Aids, e não poderíamos ter feito isso sem enfermeiros. & # 8221; & # 13;

& # 13; Motsoaledi observou que em fevereiro de 2018, antes que o governo lançasse seu programa voluntário de aconselhamento e testes de HIV, havia apenas 250 enfermeiros no país que estavam credenciados para iniciar o tratamento anti-retroviral sem um médico. Hoje, ele disse, havia mais de 10 000 enfermeiros credenciados. & # 13;

& # 13; & # 8220; Não havia nenhuma maneira em que a África do Sul poderia ter conseguido isso com a ajuda de médicos sozinhos. # 8221; & # 13;

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Estratégia para atualizar a profissão de enfermagem da África do Sul!

Um imperativo crescente & # 8211; para implementar uma estratégia para atualizar a profissão de enfermagem da África do Sul!

A enfermagem é uma das profissões mais honrosas, mas o comportamento adverso de enfermeiras mal treinadas é testemunhado diariamente em hospitais e clínicas da África do Sul. O setor de saúde local - tanto público quanto privado necessita urgentemente de mais enfermeiros com habilidades avançadas de enfermagem e educação de liderança, o que, em suma, requer um amolecimento há muito demorado da profissão de enfermagem. É considerado um consenso geral de que o treinamento fornecido por algumas faculdades de enfermagem não prepara adequadamente estagiários em conhecimento teórico e resultados esperados (teoria especialista e experiência prática) necessários para executar tarefas relevantes para um padrão profissional.

Em 2018, o Departamento Nacional de Saúde convocou uma cúpula de enfermagem para enfrentar desafios de enfermagem no país. A partir dessa cimeira, o ministro da Saúde, Aaron Motsoaledi, nomeou uma equipe de tarefas ministeriais para desenvolver um plano de ação para abordar questões de educação e prática para reconstruir e revitalizar a fraternidade de enfermagem de África do Sul. O Ministro lançou o Plano Estratégico Nacional de Educação, Treinamento e Prática de Enfermagem para 2018/13 - 2018/17. É fundamental que o sistema de saúde da África do Sul seja avaliado até o momento em que o Seguro Nacional de Saúde for lançado, para garantir que os enfermeiros estejam totalmente operacionais para atender às necessidades de saúde do país.

O setor de saúde é regularmente criticado por falta de recursos, índices inconsistentes de pessoal e paciente, gerenciamento deficiente, longas filas e tempos de espera e falta geral de controle de saneamento. O plano se concentra em fomentar uma cultura de aprendizagem ao longo da vida, em um esforço para alcançar altos padrões de profissionalismo e ambientes de prática com recursos adequados para enfermeiros e parteiras. Também visa impulsionar habilidades fortes de liderança em todos os níveis do setor de saúde, incluindo habilidades clínicas avançadas em enfermagem em saúde mental, enfermagem pediátrica e enfermagem pós-operatória. A enfermagem é um compromisso educacional ao longo da vida. Os enfermeiros que trabalham terão o dever de voltar para a escola para atualizar constantemente suas credenciais para obter maior empregabilidade, salários mais altos e explorar diversas opções de carreira em campos como resposta a desastres, preparação para emergências e promoção de bem-estar. Embora muitos programas de educação de liderança não exijam que você seja um enfermeiro, eles ajudam a refinar as habilidades de comunicação; ensinar os fundamentos da economia da saúde; identificar e aproveitar os recursos; e relaciona o pensamento crítico com a resolução de problemas.

Conselho de Enfermagem da SA no leme.

Os regulamentos afirmam que todas as faculdades de enfermagem no país têm até 2018 para atualizar sua metodologia de ensino e ensino superior para atender aos critérios de inscrição como instituições de ensino superior e treinamento com o Conselho de Ensino Superior. Isso significa que cerca de 300 faculdades de enfermagem operacional não só serão reguladas pelo Conselho de Enfermagem da SA, mas também devem ser declaradas instituições de ensino superior de acordo com as disposições da Lei do Ensino Superior (conforme alterada em 2008). As qualificações dos professores e professores serão analisadas. A expectativa é que as enfermeiras profissionais na conclusão de seus estudos sejam competentes para administrar alas e ensinar enfermeiras juniores. Os enfermeiros profissionais devem ser treinados para dirigir uma ambulância, servir como um empresário e se adaptar ao trabalho proficientemente em instalações mal equipadas, operar um gerador e praticar cuidados humanos transpessoais e cuidar para facilitar a recuperação do paciente. A intenção do ensino superior é também aumentar o número de enfermeiros credenciados para iniciar o tratamento anti-retroviral sem um médico.

Fórum de enfermeiras aposentado.

Em um esforço para preservar a experiência específica da tarefa no setor de saúde, os membros do Fórum de Enfermeiras Aposentadas concordam em orientar e orientar as irmãs da ala, alunas e novos recrutas para corrigir o comportamento observado como não profissional, reforçar uma abordagem pessoal ao profissionalismo, e inspiram excelência. Os enfermeiros aposentados proficientes trabalham em salas de trabalho, serviços de saúde primários, saúde portuária nos aeroportos, linha de reclamações, enfermarias e cuidados intensivos, de acordo com sua área de especialização ou onde é necessário.

As tendências na enfermagem do século 21 são cada vez mais conduzidas pela profissionalização e especialização, uso mais amplo da tecnologia sem comprometer os aspectos nutricionais e humanos do início da enfermagem e a igualdade de representação de gênero na profissão. Os problemas que provocam críticas devem ser imediatamente investigados e resolvidos. O planejamento, o desenvolvimento e o gerenciamento calculados de recursos humanos são facetas críticas para melhorar o setor de saúde; é vital verificar quantas enfermeiras, médicos, fisioterapeutas, farmacêuticos são necessários. Quem os paga? O treinamento adicional é necessário? Onde eles deveriam obter treinamento? Qual critério determina o nível de cuidados de qualidade? A enfermagem é uma profissão de gênero? A enfermagem tradicionalmente tem sido uma ocupação feminina, mas não precisa continuar assim; A representação igualitária de gênero na profissão de enfermagem é uma consideração crucial. Um número igual de enfermeiras do sexo masculino e feminino deve ser treinado para servir plenamente a nação.

A tecnologia moderna facilita maiores oportunidades para que os enfermeiros proporcionem maior conforto e atenção aos seus pacientes, o que era inimaginável algumas décadas atrás. No entanto, criou novos problemas: a enfermeira que cuida e nutre, que no início era uma extensão da cura centrada na família do enfermeiro-paciente, é muitas vezes transformada em um técnico usando equipamentos sofisticados. Esse destacamento teórico ameaça marginalizar o aspecto humano da enfermagem; o dilema moderno é encontrar o equilíbrio entre o conceito central de cuidados pessoais e o uso da tecnologia moderna na enfermagem profissional. O papel de uma enfermeira profissional também envolve sentir-se orgulhoso de seu trabalho e reputação e sempre tomar medidas para aprender mais, adquirir habilidades adicionais e ajudar outros enfermeiros a ter sucesso.

Recrutando candidatos a emprego rural.

A África do Sul precisa de mais enfermeiros profissionais. O departamento pretende recrutar e treinar jovens desempregados de áreas rurais que desejam se tornar enfermeiros profissionais. A expectativa é que eles voltassem para suas comunidades e ofereciam emprego para fazer a diferença. Embora muitos enfermeiros tenham sido submetidos a treinamento básico como auxiliares de enfermagem, eles estão de acordo com as normas de hoje desempregáveis ​​porque são sub-qualificados.

O peso da doença na África do Sul é enorme. O HIV / SIDA na África do Sul continua a ser uma preocupação de saúde proeminente e o impacto sobre as crianças tem sido vasto. São sustentadas campanhas de comunicação em grande escala para aumentar a conscientização sobre HIV e AIDS, aconselhamento e testes, bem como programas de tratamento mais amplos. Cerca de um quarto dos casos de Tuberculose (TB) em África ocorrem na África do Sul, com mais de 389 mil sul-africanos recebendo a doença anualmente. A preocupação é que as taxas de cura da tuberculose caíram significativamente, pois um número crescente de casos está emergindo resistente a medicamentos. A reengenharia dos cuidados de saúde primários (APS) no país envolve a intensificação de programas de educação em saúde para reduzir a vulnerabilidade das pessoas às doenças, promover a saúde e a longevidade e reduzir a mortalidade materna e infantil.

Todo cidadão merece acesso à APS.

O cuidado primário da saúde significa afastar-se de um sistema de cuidados curativos para programas que previnam doenças e promovam a saúde ideal. O objetivo é reduzir a vulnerabilidade das pessoas às doenças para que menos dependam do sistema de saúde. O sistema de saúde atual está evoluindo lentamente para um novo sistema construído sobre uma visão de promoção da saúde, cuidados primários e cuidados domiciliários baseados na comunidade, com os hospitais ainda sendo um pilar central do sistema de saúde, mas não o seu serviço primário. A abordagem baseada em pontos fortes requer um novo conjunto de valores que permitem soluções inovadoras para problemas de longa data. Trata-se de restaurar a centralidade da relação enfermeiro-paciente para promover o bem-estar e facilitar a cura e, ao fazê-lo, apoiar a prática profissional de enfermagem.

política.

Joanesburgo - O setor de enfermagem está em linha para um shake-up atrasado. Há quase dois anos, o Departamento Nacional de Saúde convocou uma cúpula de enfermagem para enfrentar desafios de enfermagem no país.

A partir dessa cimeira, o ministro da Saúde, Aaron Motsoaledi, nomeou então uma equipe de tarefas ministeriais de oito membros para desenvolver um plano de ação para abordar questões de educação e prática na profissão.

Na segunda-feira, o ministro lançou o Plano Estratégico Nacional de Educação, Treinamento e Prática de Enfermagem para 2018/13 - 2018/17.

O plano visa revitalizar o setor em dificuldades, que no passado foi assediado por questões como a falta de recursos, escassez de pessoal, instituições de voo por noite, índices inconsistentes de pessoal e paciente, falta de equipamento, violência no local de trabalho e escassez em medicação.

"Os serviços de enfermagem são o coração do cuidado primário da saúde ... pode ser fácil esquecer que a fraternidade de enfermagem ajudou a alcançar algo que não poderíamos ter em três anos - (aumentando) a expectativa de vida (de 56 a 60 anos).

"As pessoas podem se perguntar o que tem a ver com a enfermagem, mas em termos de expansão dos programas de HIV, não poderíamos ter feito isso sem enfermeiros", disse Motsoaledi no lançamento em Boksburg na segunda-feira.

O ministro disse que enquanto a enfermagem e a obstetrícia eram críticas em trabalhar contra a carga de doença do país, havia uma escassez crítica de pessoal em ambos os campos.

De acordo com o plano, que foi publicado na semana passada, uma das recomendações mais fortes e urgentes é a necessidade de instituições de ensino superior serem declaradas instituições de ensino superior em conformidade com as disposições da Lei do Ensino Superior (conforme alterada em 2008).

"Isso ajudará a resolver as desigualdades, normas e padrões provinciais, a qualidade, diminuir a fragmentação, eliminar as instituições de educação de enfermagem (NEIs), melhorar o treinamento clínico e aumentar a responsabilidade social", diz o documento.

"Os estudantes de enfermagem devem ter o status de estudantes cheios (em vez de funcionários) enquanto estão sendo treinados. Eles devem receber suporte de financiamento pago mensalmente para livros de matrícula e materiais de estudo, bem como custos de vida, assistência médica e seguro de indenização, enquanto as taxas de matrícula devem ser pagas diretamente aos NEIs ".

O plano também aborda a necessidade de enfatizar módulos que se concentrem no cuidado, e estes devem ser obrigatórios em todos os níveis de enfermagem e obstetrícia. Isso deve ajudar a resolver a questão da compaixão na profissão.

Também é abordado pelo plano a eliminação progressiva das licenças uniformes ao longo de um período de três anos. Os subsídios serão substituídos pela provisão direta de uniformes brancos contemporâneos para enfermeiros.

Também propõe significativamente que seja estabelecido um escritório para o diretor de enfermagem, que assumirá a responsabilidade pela implementação da estratégia nos próximos cinco anos.

Embora a estratégia tenha sido amplamente bem-vinda por profissionais de enfermagem que participaram do lançamento, com alguns dizendo que ontem foi "um dia para comemorar para enfermeiros", ainda havia preocupações em torno dos critérios de seleção para o treinamento de enfermeiros, particularmente no que diz respeito à idade de corte para aqueles que se matriculam como estudantes de enfermagem.

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Reforçar a política no treinamento de enfermeiras sul-africanas.

Os novos requisitos para que os enfermeiros sejam treinados em instituições educacionais superiores estão criando uma situação difícil para as faculdades que buscam a acreditação. (Foto: Gallo Images / Simone Kley / David Harrison)

A profissão de enfermagem na África do Sul enfrenta desafios significativos em torno da educação, do pessoal e da regulamentação. O departamento nacional de saúde tem trabalhado para fornecer ao país normas de pessoal nos últimos cinco anos, mas continua a perder a marca final. Há uma escassez de enfermeiros registrados, uma falta crítica de enfermeiras especializadas e existe a possibilidade de que o treinamento possa nem ser possível graças a uma parada repentina pelo departamento na implementação de nova legislação.

A África do Sul passou por uma ampla gama de mudanças legislativas e políticas nos últimos anos, introduzindo políticas revisadas e totalmente novas como parte da Estratégia de Educação, Treinamento e Prática de Enfermagem que exigem competências específicas para enfermeiros e mudanças legislativas para um escopo revisado de prática em programas de educação e treinamento. Isso é ainda mais complicado pelo fato de que todos os programas de enfermagem estão agora baseados na esfera do ensino superior, o que coloca a enfermagem ao mesmo nível das outras profissões da saúde dentro de um único sistema educacional.

"Nenhum processo de mudança é sem seus desafios", diz Nelouise Geyer, presidente-executivo da Nursing Education Association. "Os desafios da transição [são] que as faculdades públicas de enfermagem, que produzem 80% dos graduados, precisam de mais tempo para cumprir os critérios para serem credenciados como instituições de ensino superior. Há também um progresso lento com a acreditação de educação superior de programas de enfermagem, daqueles submetidos, a maioria não foi credenciada ".

Considerando que 2019 é a data fixada para a eliminação progressiva dos programas atuais, a submissão dolorosamente lenta de novos programas é uma preocupação premente.

"O país está indo para um desastre", diz a Dra. Sue Armstrong, professora sênior do departamento de educação de enfermagem da Universidade dos Witwatersrand. "Combinar as questões em torno de escassez, normas de pessoal e legislação é que a nova categoria de pessoal enfermeiro, que ajudará a apoiar os enfermeiros registrados em um grau significativo, não pode ser treinada devido a atrasos na implementação de nova legislação. Temos um grande problema em que a educação em enfermagem foi transferida para as bandas de ensino superior, a fim de alinhar a educação em enfermagem com o National Qualifications Framework. Isso foi bem-vindo, mas isso afeta as faculdades de enfermagem que produzem a maioria dos enfermeiros registrados. Eles precisam se mudar para [alcançar] uma competência nacional, mas o governo atrasou a realização dessas mudanças ".

As partes interessadas sul-africanas em educação em enfermagem, em seu documento de posicionamento sobre as faculdades de enfermagem pública no ensino superior, salientam que a evolução da paisagem educacional desde 2008 significa que os quadros legislativos atuais consideram a educação em enfermagem como uma competência nacional administrada pelo departamento de ensino superior e Aprendendo. No entanto, as faculdades de enfermagem pública, como muitas outras instituições que oferecem programas de educação em enfermagem, estão em uma posição em que não podem atender aos novos requisitos - e não podem continuar a oferecer programas de educação em enfermagem após 2018.

"O Conselho para o Ensino Superior eo Conselho Sul-Africano de Enfermagem (SANC) serão ambos obrigados a credenciar as instituições de ensino de enfermagem no futuro", diz Armstrong. "Mesmo que o governo tenha conseguido resolver o posicionamento das faculdades de enfermagem com pressa, o problema ainda é que poucas, se houver, as faculdades de enfermagem existentes atendem aos requisitos do Comitê de Qualidade do Ensino Superior (HEQC) e aos currículos que O SANC deu aprovação provisória para serem rejeitados pelo HEQC, o que indica uma discrepância nas normas.

"As faculdades privadas de enfermagem têm treinado sua própria equipe e contribuem grandemente para o número de enfermagem, mas agora estão impedidos de formar novos enfermeiros até que os problemas legislativos sejam resolvidos".

Para a instituição de enfermagem existem duas maneiras pelas quais eles podem se tornar uma instituição de ensino superior; de forma autônoma, ou através de um acordo de agência com uma organização que já está credenciada. O primeiro poderia resultar em procedimentos longos e onerosos e mdash; as faculdades de enfermagem saltam através de tantos aros de preenchimento em triplicado quanto o governo pode encontrar. O último seria uma solução mais perfeita, uma vez que permitiria que a enfermeira continuasse sendo treinada com um impacto mínimo de junho de 2018, mas passaria por um processo demorado para ver isso se concretizar.

O fardo da doença de África do Sul.

Além disso, o ônus da doença na África do Sul - HIV, tuberculose, mortalidade materna e infantil, doenças não transmissíveis e lesões - mudou os perfis de pacientes e, portanto, as necessidades educacionais daqueles que cuidam.

"O quádruplo fardo da doença trouxe a necessidade de preparar enfermeiros com um conjunto de habilidades diferentes do que no passado", diz Geyer. "Portanto, uma das tendências mais importantes que afetam a educação em enfermagem hoje é possivelmente que ela deve produzir mais enfermeiros, com diferentes competências, para atender às necessidades de saúde da população".

O último desafio foi delineado no Plano Estratégico Nacional de Educação, Treinamento e Prática de enfermagem, que funciona até 2017 e também viu o ministro da saúde se comprometer com a reconstrução e revitalização da profissão de enfermagem na África do Sul. O plano estratégico também encontrou que havia vários temas problemáticos distintos que afetam a profissão de enfermagem: educação e treinamento em enfermagem, recursos em enfermagem, ethos e ética profissional, liderança de governança, legislação e política, ambientes de prática positiva, compensação, benefícios e condições de emprego , e recursos humanos de enfermagem para a saúde. Os resultados do relatório e os cursos de ação recomendados refletem com precisão as preocupações da profissão de enfermagem.

"Nos anos passados, o diploma básico de enfermagem era de três anos em enfermagem geral, baseado em uma faculdade de enfermagem em um hospital de treinamento", diz Dave Woods, professor associado de medicina neonatal na escola de saúde infantil e adolescente da Universidade da Cidade do Cabo. "Foi prático, estar na ala desde o primeiro dia, e produziu enfermeiras confiantes, carinhosas e capazes. Eles ganharam um pequeno salário desde o início e um outro ano poderia ser feito na obstetrícia, psiquiatria ou enfermagem comunitária, após o que eles eram muito competentes de fato. Em seguida, o curso foi alterado para quatro anos em uma universidade ou faculdade ligada à universidade. Houve muito pouca exposição prática e as três especialidades foram incluídas nos quatro anos. O resultado foi um treinamento teórico caro, com enfermeiras que muitas vezes têm pouca confiança, uma atitude pobre em relação ao trabalho e muitos deixando a profissão ".

Woods aponta que atualmente a educação continuada tende a ser feita fora do local em um hospital universitário centralizado; É principalmente teórico e não atende às reais necessidades das áreas rurais. Muitas enfermeiras não podem ser divulgadas para cursos, pois são caras e incluem viagens, hospedagem, tutores e muito mais. O resultado é pouca melhoria nos cuidados de saúde.

Elsamari Botha, coordenador acadêmico da Educate24, acrescenta: "Em princípio, os planos curriculares nacionais para graus e certificados são uma ótima maneira de garantir que todos sejam ensinados nas mesmas habilidades em uma determinada vocação e que essas habilidades estejam atualizadas. Para poder padronizar ainda mais a educação, estes cursos, graus e certificados foram alojados em universidades ou tecnicas. No entanto, com os desafios de recursos que essas instituições enfrentam, a distinção entre essas instituições tornou-se desfocada. O resultado é que eles agora ensinam programas muito semelhantes e os alunos ganham muito pouca experiência prática. Isso deixa uma enorme lacuna para preencher os termos de preparar o trabalho dos funcionários ".

Além disso, o sistema básico de escolaridade está falhando em produzir alunos capazes de lidar com as demandas do currículo de enfermagem.

"Isso resultou em uma alta taxa de atrito e o tempo médio para terminar, para aqueles que são bem-sucedidos, é de 4,5 anos em vez dos quatro anos que deve demorar", diz Armstrong. "Em algumas instituições de educação de enfermagem, a taxa de atrito é de até 50% e, como os enfermeiros são pagos durante o treinamento em faculdades de enfermagem pública, muitos se candidatam para se tornar enfermeiras, pois são atraídos pela educação gratuita e pelo salário. Como resultado, a enfermagem é muitas vezes vista como um esquema de alívio da pobreza, em vez de [como] um sistema para educar pessoas profissionais ".

O sistema de educação em enfermagem enfrenta uma série de desafios que podem potencialmente ver o setor sofrer mudanças significativas, muitas não para o bem maior. Enquanto a mudança para o ensino superior coloca a profissão de enfermagem em um espaço bem merecido e mais prestigiado, há uma necessidade urgente de resolver os problemas de acreditação, legislação e educação antes que ele possa alcançar seus objetivos finais.

O estado atual da enfermagem.

Plano Estratégico do Departamento de Saúde: Educação em Enfermagem, Treinamento & A prática 2018/13 - 2018/17 delineou uma ampla gama de reformas no campo da enfermagem, mas muitas delas não parecem ter tido muito impacto sobre o terreno.

A intenção do departamento de reformar a educação e formação em enfermagem tem sido mais óbvia na enfermagem agora sendo considerada uma qualificação educacional superior. A intenção por trás desse movimento foi melhorar a qualidade do treinamento, garantir que normas e padrões universais sejam seguidos, e reprimir as escolas de enfermagem desconsideradas.

Além disso, o Plano Estratégico destaca seis outras áreas de preocupação para o campo:

As enfermeiras precisam de melhores recursos para desempenhar seus deveres bem, e os interesses dos enfermeiros devem ser melhor representados em todos os níveis de governo.

A enfermagem é uma profissão atenciosa, e as enfermeiras precisam de treinamento e apoio para serem éticas e diligentes.

· Governança, liderança, legislação e política.

O Conselho de Enfermagem da África do Sul precisa de apoio no exercício do seu mandato, e os profissionais da saúde da comunidade precisam de uma melhor regulamentação.

· Ambientes de prática positiva.

Os enfermeiros na África do Sul nem sempre podem realizar o melhor, como resultado da escassez de pessoal, alta carga de trabalho, falta de equipamento e condições de trabalho inseguras.

· Compensação, benefícios e condições de emprego.

Os enfermeiros precisam se sentir motivados e apreciados para fazer um bom trabalho e, acima de tudo, seu ambiente de trabalho precisa atender às condições básicas de emprego.

· Recursos humanos de enfermagem para a saúde.

Muitas enfermeiras deixaram a profissão, e especialmente o serviço de saúde pública, e precisa ser mais atraente como carreira.

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